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批评与自我批评 坚持群众路线——后勤党支部召开组织生活会

发布人:管理员  发布时间:2013-10-17 16:11:45

  在校党委统一部署下,后勤支部认真开展党的群众路线教育实践活动。2013.10.11下午2:30在校第一会议室召开了党的群众路线实践活动——民主生活会,方润生、刘学道、赵振淮、白小和、孙涛、张和英、卞忠红、黑金鹏、韩莹、钱静、王萌、田金玉、王左鹏等全体党员参加了会议。会议内容:批评与自我批评;对学校工作提出意见;对领导班子建言献策。民主生活会由支部书记马骏主持。

同志们认真开展自我批评:主要存在以下问题

  一、革命激情衰退。

   1、年入党时,一腔热血,愿意为党和人民牺牲生命,现在却退缩了,思想上的变化,包括学校的年轻同志也存在同样问题,更多时候只限于完成自己本职工作。

  2、缺乏上进心。学生学习气氛不浓,教职工的工作能力有待提升。

  二、理想、信念方面退步。

  1、有逃避思想,棱角逐渐磨平。多一事不如少一事的想法存在。

  2、由于观念影响,对学校发展缺乏批评勇气,缺乏建议积极性。

  3、在学生出事时易冲动,讲话做事不注意方式方法。

  三、责任心不强,工作积极性减退。

  1、自己专业常识不够,总觉自己精力有限,遇到专业性强的事情不敢担当。

  2、越来越有惰性,很多时候有些自私,缺乏奉献精神;

  3、当班主任的同志感到:接到新班,工作多、无头绪。学生出事多且杂,自己未平衡好,影响到自己本处室工作。

  4、老同志认为临近退休,不太注重理论学习,放松自我要求;

  5、对不良现象,保持缄默;

  6、一直本着“做实事”原则,尽心尽力,问心无愧,工作积极不够,创新精神不够;

  7、工作热情减退,有出勤不出力现象,工作主动性有待加强。

  8、不能按照党员要求严格要求自己,有所放松,工作状态追求表面化

对学校和领导班子提出意见和建议:

  一、官僚主义严重,民主氛围不浓厚,言路不畅

  1、学校发展三十年,近十年从老区到新区,突破万人,发展很快。但是现在真正提意见的人少了。对于发现的问题,背后议论多,意见多,正面反映却少了,没有人真正传达到领导。原因就是官僚主义导致的,领导不能深入群众,听不进逆耳忠言;赞歌多,提不同意见的受冷遇,某些领导深入调研不够。国庆节前发下的调查表存在问题,记名的不敢真正表达,不记名的却要手写意见。鉴于笔迹问题,也不敢直言,问卷调查使人不敢真正建言献策,利用校园网平台,很多同志有自己想法,缺乏平台。希翼校领导多想办法,搜集职工真正的意见。

  2、近几年,民主气氛不是很浓,存在本位主义、个人主义。例如:曾经为学生处开学生《在校证明》的事迟迟不能解决。现在简单很多,反映出本位主义。在校内许多问题不能解决,想做成一件事非常难。末尾淘汰制实行一年就不搞了,规章制度朝令夕改。中层干部民主测评应全员参加,不应剥夺一般员工的民主权利。

  二、形式主义严重,工作浮在表面上

  1、许多工作只做表面文章,存在问题总得不到解决,工作成效差。如教代会提案不少都没有落实。制度建设不理想,学校重大制度程序不公开,不透明,实行起来容易引起误解。

  2、工资津补贴发放不透明,查询系统不完善,且不合理,不了解与别人差别。发放款项、发多发少不清楚,接受咨询不积极,相关部门工作方式、工作态度都有问题。校聘教职工对工资的缓发、迟发意见大,工资不能及时按时发放,不利于学校建设;工资收入不应作为保密事宜,应公开利于职工比较!现行工资制度影响职工团结,引起猜忌。 

  3、教职工的待遇不能兑现逐年题干的承诺,收入分配不公平,不能起到激励作用,不能消除职工后顾之忧。不能增进教职工的爱校感情和同事之间感情,不能在工资待遇不提高的情况下做到感情留人。以致有不少年轻职工很多在外接私活。因此应该着力了解困难职工情况,给予职工力所能及的帮助。

  4、校领导很少能进入班级,深入学生;与教职工交心不够,深入群众不够。教师素质教育不到位。职工理想信念缺失;年轻老师素质缺失、师德缺失;有许多坏习惯,办公室脏乱差,对学生的教育缺乏方法;开大会纪律差,水电不注意节约。

很多职工入党后,不再进步,要加强党员教育;党务工作也要加强培训;民主生活会应延续下去,通过多种形式加强党员教育。

  5、学校整体管理上比较混乱,行政管理、学生管理、教研教改成果不明显,教学课程评价体系欠缺。管理上人为,制度流于形式;民主意识挂口头,工作浮在形式上。

  6、教学质量、学生管理没有提高。学校是不是真正帮助学生成材?教学质量令人担忧。很多人不愿先容身边朋友亲戚小孩来校上学。

  7、学校建设发展问题,校领导需要改变思路,欠债办学压力大,苦苦寻求财政扶持,力度却有限。社会化管理方面,维修及物业管理、门卫管理、采购等工作,校领导协调、重视不够

  校党委书记方润生参加了后勤支部民主生活会,对后勤支部民主生活会进行了点评,对学校及学校领导班子工作进行了剖析,并做了批评与自我批评。他认为:支部组织生活会,开的非常认真,多数同志既做到了自我批评,又对班子提出了意见,意见非常中肯、准确,确实是学校当前存在的一些问题,一些比较重要的意见已反映出来了。自己作为支部党员,也要做自我批评。开会前,感觉到近十年是学校发展最快的十年,有些自满情绪。回头想,外面看似轰轰烈烈,实则内里险象环生。自己学习不够扎实,形式主义方面问题存在,工作上满足于发文,开会议,作报告;也存在官僚主义,未深入工作第一线了解情况,发现问题。办公楼建成,办公条件得到改善,干部办公面积较大,教师、班主任办公室比较拥挤;奢靡之风也存在,单位用车,车辆数量,车费花销都很大,招待方面费用较高;遇到瓶颈问题,攻“关”意识差,特别是收入问题,驾校问题,南区利用问题等,一直提,一直未解决。

凡是群众座谈提到的问题,要由易到难,尽快解决,不能解决的问题,要向大家说明清楚,通过召开民主座谈会,提高职工的凝聚力。

 BG信誉平台后勤党支部  

2013年10月14日     

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